İsviçre’de AB Dışı Çalışanlar İçin 2026 Kotası Sabitlendi

İsviçre, AB dışı çalışanlar için 2026 yılı çalışma izni kotasını 8.500 olarak sabitledi. İş dünyası, artış talep ediyordu.

İsviçre Federal Konseyi, AB ve EFTA dışındaki profesyonellere verilen oturum (B) ve kısa süreli çalışma (L) izinleri için 2026 yılı kotasının değişmeden 8.500 olarak kalacağını duyurdu. Bu kota, 4.500 B izni ve 4.000 L izninden oluşuyor.

Bern’de gerçekleştirilen açıklama, Zürih, Basel ve Cenevre gibi şehirlerdeki yaşam bilimleri, finans ve yüksek teknoloji mühendisliği alanlarında nitelikli iş gücü açığını gidermek amacıyla kotanın artırılması yönündeki iş dünyası taleplerine son verdi.

İsviçre, iki katmanlı bir göç sistemi uygulamaktadır. AB ve EFTA vatandaşları serbest dolaşım hakkına sahipken, diğer ülkelerin vatandaşları sınırlı sayıda izin için rekabet etmek zorunda kalıyor. Federal Konsey, kotayı en son 2022 yılında pandemi sonrası ekonomik teşvikler çerçevesinde artırmıştı. Ancak o tarihten bu yana, 14 Haziran’da oylanacak olan “10 Milyonluk İsviçre’ye Hayır” girişimi öncesinde göçü sınırlama yönündeki siyasi baskılar artış göstermiştir.

İsviçre, AB Dışı Çalışanlar İçin 2026 Kotasını Dondurdu

İsviçre’de çalışma veya oturum iznini hızlı ve doğru bir şekilde almak isteyen şirketler ve bireyler, VisaHQ gibi platformlardan destek alabiliyor. Bu platformlar, güncel izin türleri, gerekli belgeler ve işlem süreleri hakkında bilgi sunarak, uzman ekipleri aracılığıyla başvuruları önceden değerlendirerek kota daraldığında reddedilme riskini azaltmaya yardımcı olmaktadır.

Kotanın sabit tutulması, hükümetin iş dünyasının ihtiyaçları ile nüfus artışına temkinli yaklaşan seçmen dengesi arasında bir denge kurma çabasını yansıtmaktadır. İşverenler açısından bu durum öngörülebilirlik sağlasa da esneklik sunmamaktadır.

İnsan kaynakları ekiplerinin 2026 yılı işe alımlarını aylar öncesinden planlaması ve yalnızca en kritik AB dışı pozisyonlara öncelik vermesi gerekecektir. Novartis, UBS, Google ve ABB gibi büyük çok uluslu şirketlerin, kontenjanlardan faydalanabilmek için kasım ayında kanton başvuru sistemleri açıldığında başvurularını yapmaları bekleniyor.

Uzmanlar, kotanın artırılmamasının küresel ekonominin hızlanması durumunda büyüme üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceği konusunda uyarıda bulunuyor. Zürih’te bir relocation danışmanı, “L izinleri genellikle yaz sonuna doğru tükeniyor” şeklinde bir değerlendirmede bulundu.

Küçük şirketler, insan kaynakları veya mobilite ekiplerinin olmaması nedeniyle daha büyük riskler taşımaktadır. Kota dolduğunda işe alımlar ertelenmekte, işler dış kaynaklara verilmekte veya projeler yurtdışına taşınmak zorunda kalmaktadır.

Bu nedenle, 2026 yılında İsviçre’ye gönderilecek çalışanlar için daha uzun süreli planlamalar yapılması gerekmektedir. Kantonların iş gücü piyasası testleri sıkı bir şekilde uygulanmaya devam etmekte ve kotanın dolmuş olması gerekçesiyle yapılan itirazlar kabul edilmemektedir.

Şirketlere, talebin yeniden arzı aşması durumunda alternatif planlar geliştirmeleri önerilmektedir. Bu planlar arasında 90 günlük bildirim kuralı kapsamında kısa süreli görevlendirmeler veya AB içindeki diğer ofislere şirket içi transferler yer alabilmektedir.